Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций

Главные методологические подходы и инструментарий для определения важных причин, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций

Нормирование труда работников учреждений культурно-досугового типа и библиотек представляет определенную сложность Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций ввиду особенностей труда творческих работников и библиотечного персонала. Эти особенности не позволяют либо очень затрудняют внедрение способов прямого нормирования, основанного на применении норм времени (издержек времени на выполнение определенных Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций работ либо операций). Нормирование с внедрением норм времени отчасти может применяться в качестве первоначально-вспомогательного способа при определении численности библиотекарей и библиографов, труд которых только в определенной степени может рассматриваться как подлежащий Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций серьезной регламентации.

Более применимым способом нормирования труда работников учреждений культуры можно считать разработку нормативов численности с внедрением эконометрических моделей, позволяющих рассчитывать нормативы штатной численности персонала на базе учета воздействия на нее важных причин трудозатратности оказания Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций главных услуг.

Практика разработки и использования нормативов численности выдвигает ряд методологических вопросов, от решения которых в значимой мере зависит качество нормативной базы, расширение сферы нормирования труда в сфере культуры и увеличение Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций эффективности использования экономных средств, выделяемых на культуру, при повышении свойства, расширении ассортимента и росте доступности услуг, оказываемых учреждениями культуры разных типов.

Разрабатываемые в текущее время методологические подходы к определению нормативов Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций численности работников учреждений культуры базируются на базе эконометрических способов, а именно способа корреляционно-регрессионного анализа и построения на его базе математических моделей. Для построения математических моделей нормативов численности в виде уравнений регрессии нужен особый банк Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций статистической инфы, позволяющей выявить важные причины трудозатратности выполнения работ и оказания услуг как в разрезе выделяемых типов учреждений культуры, так и по главным профессионально-квалификационным группам работников.

Обработка статистических Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций данных для следующего проведения корреляционно-регрессионного анализа преследует последующие цели:

При разработке нормативов численности на базе использования способов корреляционно-регрессионного анализа нужно соединять аппарат математической статистики с внедрением логического анализа. Таковой анализ позволит (в случае, если количество причин, имеющих высочайший коэффициент корреляции Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций с зависимым признаком больше, чем будет применено в нормативной формуле) произвести отбор более существенных причин, оказывающих воздействие на трудозатратность выполняемых работ (оказываемых услуг).

Методическую последовательность разработки нормативов численности работников учреждений культуры можно Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций представить в последующем виде (см. схему 1).

Схема 1


Анализ содержания деятельности учреждений культурно-досугового типа и библиотек и оказываемых ими услуг







Определение типового набора услуг и

важных характеристик их предоставления







Выявление причин, влияющих на Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций трудозатратность оказания услуг работниками учреждений культуры







Сбор данных о численности работников учреждений культуры и численных значениях причин







Отбор существенных причин, влияющих на численность работников учреждений культуры, на базе корреляционного и логического анализа







Вывод формул для определения численности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций работников учреждений культуры

Определение поправочных коэффициентов и корректировка формул










Расчет типовых нормативов численности работников учреждений культуры



Нормирование труда, в том числе установление нормативов штатной численности работников учреждений культуры, впрямую связано с уровнем организации труда, который Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, в свою очередь, является отражением социально-экономических и информационно-технических критерий, в каких протекает деятельность учреждений культуры на современном шаге. Эти условия определяют как объем услуг, которые учреждения культуры должны оказывать Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций популяции (в рамках соц целей и экономических ресурсов), так и организационно-технический уровень оказания услуг (другими словами применяемые способы и средства выполнения работ).

Определение издержек творческого интеллектуального труда нереально без исследования Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций нормативных зависимостей этих трудозатрат от разных причин трудозатратности, характеризующих объемы и сложность выполняемой работы (оказания услуг культуры).

Определение нормативной численности персонала учреждений культуры – это очень непростая задачка ввиду практической невозможности внедрения Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций одного методологического подхода к определению всех формирующих этот персонал профессионально-должностных групп.

Применение математических способов нормирования (с внедрением статистико-математических зависимостей) позволяет учесть конкретно те причины, которые оказывают на трудозатратность выполнения работ Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций наибольшее воздействие.

Способ построения корреляционно-регрессионных моделей зависимости численности работников учреждений культуры от важных причин трудозатратности имеет свои достоинства и недочеты. К числу плюсов данного способа нормирования можно отнести:

  1. учет значимого количества причин, влияющих на Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций трудозатратность выполнения работ (оказания услуг) и отражающихся в главных показателях деятельности учреждений культуры;

  2. отражение среднего социально-экономического и организационно-технического уровня деятельности учреждений культуры;

  3. определение нормативных зависимостей численности персонала, также его важных Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций профессионально-должностных групп, от всех математически важных причин трудозатратности;

  4. расширенная сфера внедрения, включающая такие виды трудовой деятельности, которые не поддаются прямому нормированию (через нормы времени, нагрузки и т.п Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций.);

  5. возможность использования этих нормативных материалов для целей экономного планирования расходов на деятельность учреждений культуры (на федеральном, региональном и местном уровнях управления культурой).

К числу существенных недочетов этого способа нормирования можно отнести:

  1. усредненное определение численности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций персонала учреждений культуры разных типов, отражающее нормативную величину численности работников, осуществляющих свою трудовую деятельность при средних организационно-технических критериях;

  2. затрудненность перехода от нормативов общей численности к нормативам численности главных профессионально-должностных Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций групп работников;

  3. зависимость точности нормативных материалов от строгости типологизации и учета специфичности деятельности определенных типов учреждений культуры при сборе и обработке статистических характеристик их деятельности.

Укрупненные нормативы численности могут разрабатываться и употребляться там Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, где есть 1) нужная статистическая база для сравнения штатной и фактической численности работников учреждений; 2) статистические данные по факторам, определяющим трудозатратность выполнения работ.

Внедрение способа расчета корреляционно-регрессионных зависимостей подразумевает в качестве неотклонимого дополнения внедрение Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций других способов, уточняющих приобретенные нормативные значения (в целом, либо по их отдельным составляющим компонентам).

Такое уточнение является нужным, так как при построении корреляционных зависимостей и выводе уравнений регрессии получаются Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций усредненные характеристики, не учитывающие определенную специфику деятельности того либо другого учреждения культуры.

Значительные различия в содержании трудовых функций работников разных учреждений культуры и профессионально-должностных групп вызывают необходимость дифференцированного подхода к нормированию их труда Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций.

Таким макаром, задачка совершенствования нормирования численности работников учреждений культурно-досугового типа и библиотек сводится к необходимости сочетания и одновременного внедрения дифференцированного и укрупненного нормирования.

Укрупненное нормирование заключается в установлении нормативной численности для выполнения Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций определенных работ (оказания определенных услуг). Объемы работ (услуг) при всем этом конкретно не измеряются, а характеризуются косвенно, через причины (характеристики) трудозатратности.

Анализ содержания деятельности учреждений культуры и оказываемых услуг Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций проводится на основании исследования действующих законодательных и нормативных правовых актов: документов, регламентирующих деятельность учреждений культуры (положений об учреждениях культуры и его структурных подразделениях, модельных эталонов деятельности учреждений культуры), должностных инструкций работников учреждений культуры Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, утвержденных статистических форм и др. Данный анализ позволяет выявить более соответствующие типы учреждений и систематизировать услуги, предоставляемые этими учреждениями, произвести отбор причин, влияющих на трудозатратность предоставляемых работниками учреждений культуры услуг.

Приобретенные Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций при проведении корреляционного анализа данные позволяют оценить тесноту связи меж численностью работников учреждений культуры и факторами, влияющими на трудозатратность оказываемых ими услуг, другими словами их тенденцию изменяться вместе. Чем поближе величина коэффициента корреляции к единице Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, тем посильнее теснота связи.

Общая формула для вычисления коэффициента корреляции Пирсона содержит в себе величину ковариации значений и . Данная величина () охарактеризовывает совместное изменение значений 2-ух переменных. Она задается как сумма Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций произведений отклонений наблюдаемых значений и от средних и соответственно, другими словами , деленная на количество наблюдений. Таким макаром, ковариация указывает величину и направления связи совместного конфигурации и . Если поделить ковариацию на стандартные отличия и Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций , то мы получим разыскиваемую формулу коэффициента корреляции Пирсона ():



Более комфортная для практических вычислений расчетная формула смотрится так:



Наличие закономерной связи открывает путь для математического моделирования исследуемых процессов, т.е. для вывода нормативных Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций формул зависимости численности работников учреждений культуры от причин, прямо либо косвенно отражающих трудозатратность оказываемых услуг.

При разработке нормативов численности нереально учитывать все обилие имеющихся как беспристрастных, так и личных причин. Многие Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций причины являются малозначительными, их воздействие не много сказывается на численности. Ряд причин, довольно тесновато связанных меж собой, образует группу взаимозаменяемых причин. Потому довольно учитывать хотя бы один из таких причин.

К Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций примеру, для работников культурно-досуговых учреждений, причины «число участников в клубных формированиях» и «число клубных формирований» являются взаимозаменяемыми. Часть же причин не поддается количественному измерению и потому не может быть включена в формулу.

В итоге Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций происходит деление всех причин на две группы – более значительные, учитываемые при моделировании; и остальные, не включаемые в формулу.

Корреляционный способ позволяет усреднять исключаемые из формулы остальные причины, в «чистом» виде Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций определять воздействие на численность только более существенных причин – всех совместно и каждого в отдельности.

При анализе степени воздействия причин и выводе формул зависимости численности от причин в большинстве случаев используются линейные и степенные зависимости Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций.

В общем виде формула расчета нормативной численности при линейной зависимости имеет последующий вид:

Hч = ao + a1x1 + a2x2 + …+ anxn,

где Hч – норматив численности;

x1, x2, , xn – численные значения причин;

а1, а Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций2, , аn – коэффициенты регрессии.

Решить нормативные уравнения – означает найти его неизменные коэффициенты. При всем этом должны соблюдаться последующие условия:

1. S =  (y  y)2  min

2. S =  (y – ao – a1x1 - a1x2)2  min

3. S = f (ao, a Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций1, a2)

Нужным и в этом случае достаточным условием минимума является равенство нулю личных производных по каждому из характеристик.







Методом легких математических преобразований получим систему уравнений:








Решив эту системы относительно отобранных причин Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, получим разыскиваемое уравнение регрессии.

Принципиальным вопросом использования теории корреляции в нормировании является расчет числа объектов, нужных для вывода четкого уравнения регрессии. Исходя из практики расчета нормативов численности, следует советовать малое Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций число объектов, нужных для вывода уравнения регрессии, равное 25 – 30.

Для того чтоб обеспечить прогрессивный уровень нормативов, следует корректировать зависимости, приобретенные по статистическим данным о фактической численности работников и факторах, которые оказывают влияние на трудозатратность Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций оказываемых услуг. С этой целью в уравнение регрессии вводятся поправочные коэффициенты.

Применение в нормативах поправочных коэффициентов, допускается в случаях несоответствия фактической численности соц нормативам или при существенном отклонении характеристик, свидетельствующих о завышенной Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций интенсивности труда работников учреждений культуры по отношению к средним.

На базе данных, представляемых на уровне определенного учреждения культуры по формам 6-НК «Сведения об общедоступной общественной библиотеке», 7-НК «Сведения об учреждении культурно Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций-досугового типа» муниципального статистического наблюдения, также беря во внимание данные журналов для учета деятельности учреждений культуры, была осуществлена подборка нужных для разработки нормативов численности сведений средством запроса в органах управления культуры субъектов Русской Федерации Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций по особым формам.

Приобретенные начальные данные были сгруппированы по 7 типам учреждений культуры, оказываемым ими услугам, и по выделенным группировкам проводился корреляционный анализ характеристик численности работников учреждений культуры и причин, влияющих на трудозатратность оказываемых Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций ими услуг.

На стадии подготовительного анализа быда осуществлена систематизация услуг, характеристик их реализации по всем выделяемым типам библиотек и культурно-досуговых учреждений, также вероятных и реально используемых нормативов для расчета Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций штатной численности работников главных профессионально-должностных групп (см. таблицу 2.1).

Систематизация персонала библиотек и культурно-досуговых учреждений базируется на выделении последующих групп:

  1. основного (творческого) персонала, осуществляющего деятельность, функционально совпадающую с направленностью работы данных учреждений Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций культуры;

  2. административно-управленческого персонала, занятого организацией деятельности учреждений культуры и их структурных подразделений;

  3. информационно-технического персонала, осуществляющего внедрение новых информационных технологий в деятельность учреждений культуры (информационную поддержку и обеспечение);

  4. обслуживающего Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций персонала, выполняющего вспомогательные функции по обеспечению обычной работы учреждений культуры.

Данный анализ выявил конкретно те профессионально-должностные группы основного (творческого) персонала библиотек и учреждений культурно-досугового типа (в таблице перечислены главные профессионально Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций-должностные группы работников библиотек и культурно-досуговых учреждений), численность которых может нормироваться на базе корреляционно-регрессионных моделей (уравнений регрессии).

В текущее время нормативное регулирование численности библиотекарей, библиографов, методистов, культорганизаторов и т.п. профессионалов осуществляется на Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций базе косвенных расчетов (по численности населения в зоне обслуживания, количеству планируемых культурно-массовых мероприятий и т.д.). Эконометрические модели позволят унифицировать методологию расчетов и упростить определение нормативов численности с Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций учетом специфичности деятельности выделяемых типов библиотек и КДУ.

Для административно-управленческого, обслуживающего и информационно-технического персонала действует огромное количество нормативных материалов и методических подходов, позволяющих рассчитывать нормативы численности на базе норм маневренности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, обслуживания, нагрузки и т.п. Эти нормативы могут быть применены как вспомогательные при рассредотачивании общей нормативной численности меж категориями и основными профессионально-должностными группами работников учреждений культуры.


Таблица 2.1

^ Систематизация услуг и характеристик их Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций реализации по типам библиотек и культурно-досуговых учреждений


№№ п/п

Типы учреждений культуры

Главные услуги, оказываемые этими учреждениями культуры

Профессии/

должности

работников, предоставляющих услуги

Главные характеристики деятельности

Нормативы

численности




Библиотеки

Бесплатные услуги










1

^ Детские библиотеки

- получение инфы о наличии определенного документа, о способностях ублажения запроса при помощи Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций межбиблиотечного взаимодействия (ВСО, МБА, ЭДД, Веб);


Библиотекарь

Библиограф

Число абонентов – всего, ед.

Выполнено справок, единиц

Получено документов из других библиотек, экз.

Выдано документов другим библиотекам, экз.

Наличие доступа в Веб


Норматив численности библиотекарей Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

- получение инфы о составе библиотечного фонда через систему каталогов, в том числе электрических, и других форм библиотечной Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций инфы;

Библиотекарь

Библиограф

Выдано экземпляров за отчетный год юзерам до 14 лет включительно

Объем электрического каталога

Число посещений Сайтов данной библиотеки


Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций* - коэффициенты регрессии

- организация открытых просмотров литературы, направленных на определенную тематику выставок в помещении библиотеки;


Библиотекарь

Библиограф

Методист библиотеки

Число посещений массовых мероприятий юзерами до 14 лет включительно


Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

Норматив численности методистов библиотеки:

Нч = сº + с¹Z¹ + с²Z² +…..+ с*Z*

где:

Z¹, Z² … Z*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

сº, с¹, с²... с* - коэффициенты Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций регрессии

- мотивационная деятельность, направленная на стимулирование потребности в чтении;

Психолог

Педагог-психолог

Число зарегистрированных юзеров до 14 лет включительно, человек

Число посещений всего, человек

Норматив численности психологов устанавливается зависимо от количества юзеров до 14 лет

Норматив численности педагогов-психологов

устанавливается зависимо от Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций количества юзеров до 14 лет

- получение во временное использование документов из библиотечных фондов в читальных залах и абонементах;

Библиотекарь

Выдано экземпляров за отчетный год всего юзерам до 14 лет включительно, экз.

Число посещений Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций всего, человек

Число посадочных мест для юзеров, мест

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

-оказание научно-методической Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций помощи, в том числе родителям и воспитателям;


Библиограф

Методист библиотеки

Число лиц, которым оказана научно-методическая помощь

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

Норматив численности методистов библиотеки:

Нч = сº + с¹Z¹ + с²Z² +…..+ с*Z*

где:

Z¹, Z² … Z*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

сº, с Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций¹, с²... с* - коэффициенты регрессии







- информирование и инструктаж воспитателей, педагогов дошкольных и школьных учреждений, библиотекарей;


^ Методист библиотеки

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Число лиц, с которыми проведен инструктаж

Норматив численности методистов библиотеки:

Нч = сº + с¹Z¹ + с²Z² +…..+ с*Z*

где Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций:

Z¹, Z² … Z*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

сº, с¹, с²... с* - коэффициенты регрессии

Количество штатных единиц основных библиотекарей определяется количеством самостоятельных сложных участков работы в отделах библиотеки

Количество штатных единиц основных библиографов Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций определяется количеством самостоятельных сложных участков информационно-библиографической работы в отделах библиотеки







Платные услуги










- внедрение копировально-множительной техники;

Оператор

Число единиц копировально-множительной техники

Число размноженных документов

Численность операторов находится в зависимости от количества копировально-множительной техники

-использование компьютерных сетей Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций связи;

Программер

Оператор

Число индивидуальных компов

Наличие доступа в Веб

Наличие электрической почты

Число посещений Сайтов данной библиотеки

Численность программистов и операторов находится в зависимости от количества компьютерной техники и уровня программного обеспечения

- воззвание к коммерческим базам данных;

Программер

Оператор

Наличие Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций спец программного обеспечения

Число индивидуальных компов

Наличие доступа в Веб

Наличие электрической почты

Численность программистов и операторов находится в зависимости от количества компьютерной техники и уровня программного обеспечения

- проведение массовых мероприятий по запросам посторониих организаций;

Библиотекарь

Библиограф

Число Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций проведенных массовых мероприятий по запросам посторониих организаций

Число участников массовых мероприятий по запросам посторониих организаций

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

2

^ Юношеские библиотеки

Бесплатные Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций услуги
















- помощь в многоаспектном поиске документов по фондам библиотеки;

Библиотекарь

Библиограф

Выдано экземпляров за отчетный год,

в том числе:

печатные документы

электрические издания

аудиовизуальные материалы


Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

- выдача документов из фондов читального зала, открытого доступа абонемента и отдела литературы по искусству;

Библиотекарь


Выдано документов за отчетный год

Число посещений - всего


Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

- бронирование печатных изданий, в том числе по телефону;

Библиотекарь


Количество забронированных печатных изданий,

в том числе Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций по телефону

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

- использование повторяющимися изданиями (газетами и Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций журнальчиками);

Библиотекарь


Выдано экземпляров газет и журналов, всего

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций регрессии

- библиотечное сервис юзеров с ограниченными физическими способностями;

Библиотекарь

Библиотекарь-психолог

Число зарегистрированных юзеров с ограниченными физическими способностями

Число посещений библиотеки лицами с ограниченными физическими способностями

Число книговыдач юзерам с ограниченными физическими способностями

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Численность библиотекарей-психологов находится в зависимости от числа зарегистрированных юзеров с Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций ограниченными физическими способностями

- прослушивание музыкальных дисков и аудиокассет, просмотр DVD-дисков;

Библиотекарь

Выдано аудиовизуальных материалов

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

- компьютерные и другие технические услуги (предоставление доступа к определенным базам данных, предоставление Веба для проверки почты, работа в офисных программках и графическом редакторе, запись на наружные носители, Wi Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций-Fi, отправление факса);

Программер

Оператор

Объем собственных баз данных – всего, тыс.записей

Наличие доступа в Веб

Наличие электрической почты

Наличие факсов

Наличие индивидуальных компов

Наличие спец программного обеспечения

Численность программистов и операторов находится в зависимости от количества компьютерной техники, уровня программного обеспечения Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, применяемых баз данных







- справочно-информационные услуги:

- оповещение о поступлении за ранее заказанной литературы;

- предоставление по запросу инфы о составе фонда и наличии определенного документа;

-поиск правовой инфы в полнотекстовых базах данных «КонсультантПлюс», «Гарант Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций»;

- выполнение адресных, направленных на определенную тематику и фактографических справок;

- предоставление библиографических и информационных материалов, пресс-дайджестов и др.;


Библиограф

Выполнено справок, единиц

Выполнено запросов правовой инфы в полнотекстовых базах данных «КонсультантПлюс», «Гарант Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций»

Число предоставленных библиографических и информационных материалов, пресс-дайджестов и др.

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций²... б* - коэффициенты регрессии

- распространение библиотечно-библиографических познаний посреди юзеров;

Библиограф

Число зарегистрированных юзеров

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

- организация и проведение учебного курса по информационной грамотности для юношества;

Преподаватель

Число проведенных учебных курсов по информационной грамотности для юношества

Численность преподавателей находится в зависимости от количества организуемых учебных курсов Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций и их наполняемости

- оказание консультационно-методической помощи спецам библиотек, работающим с молодежью;

^ Методист библиотеки

Число проведенных консультаций для профессионалов библиотек, работающих с молодежью

Норматив численности методистов библиотеки:

Нч = сº + с¹Z¹ + с²Z² +…..+ с*Z*

где:

Z Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций¹, Z² … Z*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

сº, с¹, с²... с* - коэффициенты регрессии

- организация юридических консультаций для молодежи;

Юрист

Число проведенных юридических консультаций для молодежи

Численность юристов находится в зависимости от количества организуемых и проведенных Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций юридических консультаций







Платные услуги
















- копирование документов;

Оператор

Количество выполненных копий

Численность операторов находится в зависимости от количества копировально-множительной техники







- печать на лазерном принтере;

Оператор

Количество распечатанных документов

Численность операторов находится в зависимости от количества документов







- самостоятельная работа на ПК Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций;

-

Число индивидуальных компов










- сканирование;

Оператор

Количество отсканированных документов

Численность операторов находится в зависимости от количества сканеров и количества документов







- услуги офисной и малой полиграфии (ламинирование, переплетные работы и др.).

Переплетчик

Количество выполненных переплетных работ

Численность операторов находится в Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций зависимости от количества документов

3

^ Научные библиотеки

Бесплатные услуги
















- предоставление инфы о наличии в фондах определенного документа;

Библиограф

Число абонентов – всего, ед.

Выполнено справок, единиц


Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии







- предоставление инфы о составе библиотечных фондов через системы каталогов и другие формы библиотечного информирования;

Библиограф

Выдано экземпляров за Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций отчетный год юзерам Объем электрического каталога

Число посещений Сайтов данной библиотеки

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций* - коэффициенты регрессии







- проведение научно-исследовательской работы (исследование фондов, описание книжных и звуковых коллекций, собраний и архивов, составление сводных каталогов, расшифровка и публикация фонодокументов);

Библиограф

Методист библиотеки

^ Научный сотрудник

Количество выполненных научно-исследовательских работ

Норматив численности библиографов:

Нч Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

Норматив численности методистов библиотеки:

Нч = сº + с¹Z¹ + с²Z Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций² +…..+ с*Z*

где:

Z¹, Z² … Z*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

сº, с¹, с²... с* - коэффициенты регрессии

Численность научных служащих определяется количеством и объемом выполняемых исследовательских работ







- оказание консультационной помощи в поиске и выборе источников Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций инфы;

Библиограф

Количество проведенных консультаций

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии







- выдача изданий и документов для Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций временного использования в читальном зале и на абонементе;

Библиотекарь

Выдано экземпляров за отчетный год всего юзерам, экз.

Число посещений всего, человек

Число посадочных мест для юзеров, мест

Норматив численности библиотекарей:

Нч =а Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функцийº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии







Платные услуги
















- копирование документов и остальные офисные услуги;

Оператор

Количество выполненных копий

Численность операторов находится в зависимости Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций от количества копировально-множительной техники







- самостоятельная работа на ПК и другом оборудовании библиотеки;




Число индивидуальных компов










- сканирование, услуги офисной и малой полиграфии (ламинирование, переплетные работы и др.);

Оператор

Количество отсканированных документов

Количество выполненных переплетных работ

Численность операторов Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций находится в зависимости от количества сканеров и количества документов







- составление библиографий, классификация изданий, формирование, редактирование, ретроконверсия каталогов, ведение баз данных (по заказу);

Библиограф

Редактор библиотеки

Оператор

Количество выполненных услуг (составление библиографий, классификация изданий, формирование Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций, редактирование, ретроконверсия каталогов, ведение баз данных)

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии

Количество должностей Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций редакторов библиотеки определяется потребностями комплектования и обработки документов

Численность операторов находится в зависимости от количества документов, подлежащих обработке







- организация мероприятий и выставок, консультации, семинары, мастер-классы;

^ Главный библиограф

Число проведенных массовых мероприятий

Количество организованных выставок

Количество Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций проведенных консультаций

Число проведенных семинаров, мастер-классов

Количество штатных единиц основных библиографов определяется количеством самостоятельных сложных участков информационно-библиографической работы в отделах библиотеки, также объемами проводимых организационно-массовых мероприятий

4

^ Спец библиотеки для инвалидов по зрению

Бесплатные услуги
















- выдача Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций печатных и других документов из фонда либо по межбиблиотечному абонементу;

Библиотекарь

Выдано документов другим библиотекам, экземпляров

Число книговыдач

Норматив численности библиотекарей:

Нч =аº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии







- доставка за ранее заказанных по телефону изданий на дом читателю автотранспортом библиотеки;

Шофер

Численность обслуженных на дому читателей библиотеки

Количество выездов к читателям на своем автотранспорте

Норматив Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций численности водителей:

1 шт.ед. на 1 ед. тс, но менее 2 шт. ед. на 1 учреждение







- отправка репродуцированных изданий заочным читателям по почте;

Библиотекарь

Библиограф

Количество отправленных репродуцированных изданий заочным читателям по почте

Норматив численности библиотекарей:

Нч =а Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функцийº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии

Норматив численности библиографов:

Нч =бº+ б¹У¹ + б²У² +…..+ б*У Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функций*

где:

У¹, У² … У*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

бº, б¹, б²... б* - коэффициенты регрессии







- личные и групповые чтения с чтецом;

Библиотекарь

Число проведенных личных чтений с чтецом

Число проведенных групповых чтений с чтецом

Норматив численности библиотекарей:

Нч =а Основные методологические подходы и инструментарий для определения важнейших факторов, влияющих на установление численности персонала КДУ и библиотек с учетом их типов и функцийº+ а¹Х¹ + а²Х² +…..+ а*Х*

где:

Х¹, Х² … Х*- главные причины трудозатратности выполнения услуг;

аº, а¹, а²... а* - коэффициенты регрессии


osnovnie-komponenti-ekspertnih-sistem.html
osnovnie-komponenti-i-receptura-rezinovih-smesej.html
osnovnie-komponenti-pedagogicheskogo-processa.html