Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ.

Необходимо подчеркнуть, что законодательная база организации оплаты труда в РФ достаточно отлично разработана. Положения о регулировании есть в конституции РФ, в трудовом кодексе РФ, в штатском кодексе РФ, в аннотации Госкомстата и в положениях о составе издержек по производству и реализации продукции.

Особо принципиальное значение имеет государственное установление минимума Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. зарплаты на таком уровне, который обеспечивал бы обычные условия для воспроизводства рабочей силы.

Статья 133 ТК РФ – установление малого размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума. В текущее время МРОТ составляет 800 рублей.

Не считая МРОТ существует ряд гарантий в области зарплаты: оплата сверхурочной работы, оплата простоев не по вине работника, оплата Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. труда при изготовлении продукции с браком не по вине рабочего.

Государственное регулирование зарплаты распространяется на работников организаций и компаний экономной сферы (с 1992 года применяется 18-ти разрядная единая тарифная сетка). Муниципальные служащие оплачиваются из муниципального бюджета.

Органы гос власти должны регулировать оплату труда управляющих унитарных компаний и АО, в каких Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. пакет акций принадлежит государству.

Беря во внимание региональные различия в цены проживания трудоспособного человека, вызванные природно-климатическими критериями, правительство производит территориальное регулирование зарплаты.

На местности РФ выделено 5 зон по комфортности проживания

1-я - полностью дискомфортные (Север, Арктика, Субарктика)

2-я – экстремально дискомфортные

3-я – равномерно дискомфортные

4-я – относительно комфортабельные

5-я – комфортабельная зона

Система территориального регулирования содержит в себе Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ.:

1. районные коэффициенты к заработной плате.

2. процентные прибавки к заработной плате

3. коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности

4. коэффициенты за высокогорность местности

Принципиальное значение имеют районные коэффициенты. Они используются у 38% всех работающих в Рф. Предназначение: восполнить работникам более высшую цена жизни, обусловленную неблагоприятными критериями (из-за которых происходит увеличение цен Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. на продукты употребления). Районные коэффициенты начисляются на тарифные ставки, оклады, оплату по сдельным расценками, на доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет.

До перестройки имелось ограничение при начислении районного коэффициента: наибольший уровень заработка – 300 рублей. На данный момент это ограничение снято.

Районные коэффициенты дифференцируются от 1,15 до 2,0.

Процентные прибавки к заработной Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. плате были законодательно введены для вербования и закрепления работников в районах, которые имели большой потенциал развития, но испытывали недостаток кадров из-за неблагоприятных погодных критерий. Это, в главном, районы Севера, Восточной Сибири и Далекого Востока. Размер процентной прибавки устанавливается зависимо от стажа работы на предприятии либо в организации и дифференцируется зависимо от Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. степени неблагоприятного воздействия природно-климатических критерий. К примеру, процентную ставку начинают начислять через 6 месяцев – год после начала работы, размер от 30 (Южные районы Восточной Сибири и Далекого Востока) до 100% (острова Северного Ледовитого океана, Чукотский и Корякский АО).

Коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность используются в республике Калмыкия, в Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. Дагестане, в Астраханской и Саратовской областях. Варьируются от 1,1 до 1,4.

Коэффициенты к заработной плате на высокогорность дифференцируются зависимо от высоты местности над уровнем моря от 1,15 (1500-200 м) до 1,40 (выше 3000 м).

Содержание тарифной системы оплаты труда. Порядок расчета тарифной ставки первого разряда.

В процессе реформирования экономики РФ с 1991г. в согласовании с Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. трудовым законодательством предприятия и организации внебюджетной сферы получили право без помощи других выбирать формы, системы оплаты труда и устанавливать тарифные ставки и оклады. За последние 13 лет в нефтегазовой индустрии произошли приметные конфигурации в организации заработной платы, которые ставятся в зависимость не только лишь от результатов труда, да и от Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. их личных свойств. Системой оплаты труда остается тарифная система.

Тарифная система состоит из 3-х главных частей:

1. единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный документ, созданный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Содержит в себе сквозные профессии. Сборник состоит из выпусков, отражающих специфику той либо другой отрасли Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ.. В текущее время обширно применяется система раздельной оплаты труда рабочих и профессионалов. У профессионалов выделяется 5 категорий:

Спец => Спец 3-ей (2-ой, 1-ой) категории - ведущий спец. Используются схемы окладов у профессионалов, тарифные ставки у рабочих.

2. тарифная сетка – регулирует уровень заработной платы рабочих, она служит основой для дифференциации труда в согласовании со сложностью Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. выполняемой работы. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, показывающих, на сколько работа следующего разряда труднее предшествующего.

Тарифные сетки могут быть построены с прогрессивным, равномерным, регрессивным нарастанием, смешанные сетки (то повышение, то понижение, то умеренно)

3. тарифная ставка – ранее разрабатывалась централизованно, с 1991 года компаниям разрешено без помощи других в Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. согласовании со ст.135 ТК РФ выбирать систему зарплаты, форму оплаты труда, разрабатывать тарифную ставку первого разряда. Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда за единицу времени (час).

На предприятиях нефтегазового комплекса разрабатываются 3 уровня тарифных ставок:

- при работе в обычных критериях

- при работе во вредных критериях и томных критериях труда

- при Основные направления государственного регулирования оплаты труда работников в РФ. работе в особо вредных и особо томных критериях.


osnovnie-napravleniya-deyatelnosti-organov-sistemi-profilaktiki-beznadzornosti-i-pravonarushenij-nesovershennoletnih.html
osnovnie-napravleniya-deyatelnosti-prokuraturi-kochkurovskogo-rajona.html
osnovnie-napravleniya-deyatelnosti-sensornoj-komnati.html